EU IN MINISTRSTVO NAKAZALO 262.894 € ZA PODPORNIKE DRUŽINSKEGA ZAKONIKA - SKUPAJ SKORAJ 700.000 €!

Deli z ostalimi

Na 24KUL.si že dlje časa odkrivamo finančna ozadja različnih organizacij, ki v javnosti podpirajo sporni predlog družinskega zakonika. Vsak teden tako dobivamo nove informacije o tem, kako država neposredno in posredno financira tiste organizacije, ki se zavzemajo za sprejem novega Družinskega zakonika.

Vedno bolj očitno je, da se vrednota družine ne spreminja sama od sebe, temveč je to cilj že več let trajajoče organizirane in kot kaže tudi državno sponzorirane akcije majhne skupine aktivistov. Ironija je, da vsi davkoplačevalci plačujemo politiko, ki je neposredno uprta zoper vrednoto družine in pravico vsakega otroka do očeta in matere. Eden od kanalov za financiranje družbenih sprememb je Ministrstvo za delo, družine in socialne zadeve.

V zborniku MDDSZ iz leta 2007 lahko preberemo, da je ministrstvo izbralo in finančno podprlo omenjeni projekt v okviru evropskega projekta EQUAL.

Projekt z naslovom "Partnerstvo za enakost" je prijavilo Društvo ŠKUC, ki je bilo eden glavnih pokroviteljev letošnje Parade ponosa. Vodja projekta je bila dr. Tatjana Greif. Pogodbena vrednost projekta pa je bila izrednih 262.894 EUR. Od tega je 75% (197.170 EUR) prispevala EU; MDDSZ pa je prispevalo 65.723 EUR.

Projekt je nastal v sodelovanju s slovenskimi partnerji Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS). Obenem pa so sodelovali z transnacionalni partnerji - L'Autre Cercle, Francija; RSFL Švedska; LGL Litva; Društvo ŠKUC, Slovenija.

Z omenjenim projektom se je začela priprava državnih institucij in javnosti na sprejem spornega družinskega zakonika. Z vztrajnim dokazovanjem, da je Slovenija nestrpna in homofobična država ter da so osebe z istospolnim nagnjenjem diskriminirane, se v javnosti opravičuje zahteva za razvrednotenje družine in uzakonitev istospolnih porok. Dokaz za prepletenost MDDSZ in kampanjo, je tudi reklama, ki jo ima MDDSZ na svojih uradnih straneh. Tam lahko najdete povezavo na www.druzinski-zakonik.si, kjer ŠOU vodi kampanijo za družinski zakonik.

Vedno bolj se kaže, da se vrednote ne spreminjajo same od sebe, temveč se sprememinjanje le teh izdatno financira z davkoplačevalskim denarjem.

Projekt tudi dokazuje povezanost homoseksualnih organizacij ne samo s politično elito in mediji, temveč tudi z Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS). Zato ni presenetljivo, da se ZSSS in ZDS v javnosti ne oglašata v zvezi z družinskim zakonikom.

Vedno bolj se oblikuje podoba bogatega finančnega ozadja, ki stoji za kampanjo v podporo ideološko spornega družinskega zakonika. Organizacije homoseksualnih aktivistov so, zaradi osebnih okoliščin, izredno bogato nagrajene. Še zlasti, če naj bi bilo pravih aktivistov samo 15, kot o tem priča odgovor Petre Salaj, homoseksualne aktivistke za RTVSLO.si, ki je pripravljala letošnji projekt Parada ponosa. Na vprašanje - Koliko članov imajo v društvu? je odgovorila: "Naše društvo smo ustanovili lani. Naš glavni projekt je Parada ponosa in Teden Parade ponosa. Trenutno je v društvu aktivnih ok. 15 članov. Sicer so to večinoma prostovoljci, ki delujejo tudi v drugih LGBTIQ društvih. Tako da iste osebe delamo seveda tudi na drugih projektih."

Torej iste osebe na različnih projektih ... Kakšni so ti projekti, si lahko preberete v nadaljevanju.

Po dosedaj razkritih informacijah so slovenski homoseksualni aktivisti, v času priprave in sprejema spornega predloga družinskega zakonika, prejeli že skoraj 700.000 eurov:

1. Mestna občina Ljubljane je homoseksualnim organizacijam namenila vsaj 132.067,00 eurov davkoplačevalskega denarja. S tem denarjem so med drugim financirali kampanjo za sprejem družinskega zakonika in nestrpne transparente na letošnji Paradi ponosa.
2. Ameriška organizacija Astrea sporno financira slovenske homoseksualne aktiviste in sprejem ideološko spornega družinskega zakonika. Na kratko lahko spomnimo, da so za to prejeli že 58.500 USD ali 45.136 EUROV.
3. Ameriško veleposlaništvo v Ljubljani je namenilo 1.200 USD ali 925 eurov za vzpostavljanje mreže homosekualnih aktivistov.
4. Študentska organizacija v Ljubljani je leta 2009 in 2010 namenila 55.000 eurov proračunskega denarja organizacijam, ki podpirajo sporni družinski zakonik.
5. ŠOU je leta 2010 poleg rednega financiranja namenil 14.000 eurov za neposredno kampanijo homoseksualnih aktivistov.
6. V organizacijiz LGBT Youth Scotland je slovenska organizacija Legebitra dobila 144.873 eurov.
7. Urad za mladino R. Slovenija je leta 2010 (v času sprejema Družinskega zakonika) namenil organizacijam, ki podpirajo redefinicijo družine in zakonske zveze 39.207,00 eurov davkoplačevalskega denarja.
8. Ministrstvo za delo, družine in socialne zadeve in Evropska Unija sta nakazala 262.894 eurov za projekt "Partnerstvo za enakost".

SKUPAJ: 694.102,00 EUR

Za kaj se je uporabila tako visoka vsota denarja, si lahko preberete v nadaljevanju... (http://www.ljudmila.org/lesbo/EQUAL/index.htm)

Razvojno partnerstvo EQUAL Partnerstvo za enakost je oblika sodelovanja med Društvom ŠKUC, Zvezo svobodnih sindikatov Slovenije (ZSSS) in Združenjem delodajalcev Slovenije (ZDS). Razvojno partnerstvo pomeni pionirski doprinos na področju razvoja enakih možnosti ter zaščite pred diskriminacijo v zaposlovanju. Prvič doslej se je v Sloveniji zgodilo, da se sistematično obravnava diskriminacija na podlagi spolne usmerjenosti, ter da pri tem aktivno sodelujejo socialni partnerji ter nevladna organizacija. Področje diskriminacije seksualnih manjših je zapostavljeno in prezrto, homofobična diskriminacija pa sodi med najbolj prikrite, težko prepoznavne in težko dokazljive oblike. Geji in lezbijke pogosto živijo pod stalnim pritiskom, da bodo izgubili službo, zaupanje sodelavcev in nadrejenih, zato svojo spolno usmerjenost skrivajo. Zaradi molka in pasivnosti žrtev ostaja to področje »nevidno«. Geji in lezbijke so izpostavljeni večjemu tveganju za socialno izključenost in višji stopnji revščine. Raziskava ŠKUC – LL, izvedena leta 2001 med istospolno usmerjenimi v Sloveniji, kaže obstoj problema diskriminacije na delovnem mestu, pri iskanju zaposlitve, pri poklicnem napredovanju in neupravičenem odpuščanju z dela. Med anketiranimi je bilo 20,3 % takšnih, ki so na delovnem mestu že doživeli diskriminacijo na osnovi spolne usmerjenosti. Diskriminacija seksualnih manjšin v zaposlovanju se manifestira v različnih oblikah: • (prisilno) skrivanje spolne usmerjenosti pri iskanju zaposlitve in na delovnem mestu, pred sodelavci in nadrejenimi; • homofobične reakcije sodelavcev in nadrejenih (zmerjanje, posmehovanje, žaljive pripombe, komentarji, šale, opazke); • spolno in seksualno nadlegovanje in fizično nasilje; • diskriminacija pri iskanju zaposlitve in napredovanju; • neupravičeno odpuščanje; • neenakosti pri poklicnem napredovanju; • neenak dostop do pravic iz naslova zaposlitve. Žrtve vseh oblik diskriminacije potrebujejo jasno zagotovilo delodajalca in sindikata, da so njihove pravice varovane, storilci pa, da so vse oblike kršitev osebne integritete in dostojanstva delavcev na podlagi spolne usmerjenosti v nasprotju z nacionalno zakonodajo ter evropskimi standardi. Diskriminacija je vedno destruktivna; povzroča škodo žrtvi, ogroža medčloveške odnose v kolektivu, znižuje kvaliteto dela in storilnost ter povzroča ekonomsko škodo žrtvi in delodajalcu.

Cilj Diskriminacija na osnovi spolne usmerjenosti v zaposlovanju s strani socialnih partnerjev v Sloveniji doslej ni bila sistemsko prepoznana kot problem. Zato je namen razvojnega partnerstva ozaveščanje in usposabljanje ključnih socialnih partnerjev – sindikatov in delodajalcev – za razvoj in trajno izvajanje protidiskriminacijskih politik v zaposlovanju in na trgu dela, s ciljem preprečevanja neenakosti in povečevanja vključenosti skupin, prikrajšanih zaradi spolne usmerjenosti. Cilj je olajšati pogoje za vključevanje ranljivih skupin na trg dela in razvoj kulture medsebojnega spoštovanja na delovnem mestu. Ciljne skupine Žrtve homofobične diskriminacije so kot ciljna skupina izredno težko dosegljive, saj večina v delovnem okolju svojo spolno usmerjenost skriva. Zato sta naši ciljni skupini hkrati tudi razvojna partnerja. Model ozaveščanja in usposabljanja sindikatov in delodajalcev za izvajanje protidiskriminacijskih politik je prenosljiv na različne panoge zaposlovanja, poleg tega je tudi horizontalno prenosljiv – za boj proti vsem oblikam neenakosti (na podlagi spola, starosti, hendikepa, etnične pripadnosti itd.). Doseženi rezultati Razvoj dveh priročnikov: »Ukrepi proti diskriminaciji v zaposlovanju za delodajalce« in »Ukrepi proti diskriminaciji v zaposlovanju za sindikate«, namenjenih uvajanju protidiskriminacijskih ukrepov v zaposlovanju. Priročnika sta prvi tovrstni publikaciji v Sloveniji. Inovativnost tega segmenta RP je ključna, saj gre za razvoj popolnoma novega orodja za protidiskriminacijske politike za sindikate in delodajalce. Prinašata pregled temeljnih pojmov, pregled stanja na obravnavanem področju, pregled matične zakonodaje in predpisov RS in EU. Nadalje obravnavamo področje uvajanja dobre prakse in sistematičnih dolgoročnih rešitev v polju preventive za preprečevanje neenakosti v zaposlovanju ter predlagamo vrsto kurativnih ukrepov v primeru kršitev. Priročnika vključujeta številne ilustrativne primere homofobične diskriminacije iz vsakdanje prakse. Ciklus regijskih delavnic »Ukrepi proti diskriminaciji v zaposlovanju« za omrežji ZDS in ZSSS je del strategije za doseganje ciljev RP. Delavnice so sestavljene iz dveh delov: iz teoretičnega – predstavitev programa ESS EQUAL ter vsebine priročnika, in praktičnega – ogled kratkih filmov, vodena diskusija, zaključki in evaluacija. Udeležba na delavnici, priročnik in vsa gradiva so brezplačni. Delavnice so potekale od septembra 2006 do aprila 2007. Zbornika »Norms at Work« in »Open Up Your Workplace« sta rezultat sodelovanja v okviru TP. Namenjena sta izboljšavam v okviru zaposlovanja in trga dela v smeri lažjega prepoznavanja homofobične diskriminacije, ozaveščanja o nevarnosti homofobije in heteronormativnosti v zaposlovanju. V omrežjih ZSSS in ZDS sta bili izvedeni dve anketni raziskavi o odnosu do diskriminacije v zaposlovanju. Izsledki vodijo do ugotovitev, da zavest o diskriminaciji v obeh omrežjih socialnih partnerjev obstaja, vendar je stopnja prepoznavnosti posameznih vrst diskriminacije različna, delovno okolje za geje in lezbijke ni varno. Sodelujoči v raziskavi so izrazili potrebo po pridobivanju znanja na področju boja proti diskriminaciji. Nadalje, spletna raziskava »Iščemo gejem in lezbijkam prijaznega delodajalca« je zbrala 18 predlogov podjetij iz Slovenije, s katerimi imajo posamezniki pozitivne izkušnje. Gre za prvi tovrstni poskus identificiranja dobre prakse delodajalcev. Mednarodna konferenca »Enakopravno zaposlovanje« je potekala 19. in 20. aprila 2007 v Centru Evropa v Ljubljani. Program je bil posvečen predstavitvi rezultatov razvojnih partnerstev EQUAL iz Slovenije, Francije, Švedske in Litve. Srečanje je poudarilo vlogo in odgovornost združenj sindikatov, delodajalcev, države in nevladnih organizacij za razvoj varnega in zdravega delovnega okolja, spoštljivega odnosa do raznolikosti na delovnem mestu ter enakih možnosti za vse. Dvodnevne konference se je udeležilo več kot 60 gostov iz tujine in Slovenije. TV-spot »Ustavimo homofobijo! Varno delovno mesto za vse« je prvi tovrstni spot v Sloveniji. Je vzgojnoizobraževalne narave, namenjen ozaveščanju najširše javnosti. Nastal je ob podpori produkcijskih hiš »Staragara« in »VPK«. Kot brezplačen oglas je bil od maja do decembra 2007 predvajan na RTV Slovenija, POP TV, A Kanal, MTV Adria in drugod. Uvrščen je v program 14. mednarodnega oglaševalskega festivala »Zlati boben 2007«. Obveščanje in informiranje javnosti poteka od leta 2005 preko posebne spletne strani EQUAL, spletnih strani naših partnerjev ter v obliki redne medijske dejavnosti, novinarskih konferenc in objav.